急招工！16个新职业诞生，全是明星爆发行业

1

随着科技的发展、社会的进步，在人工智能淘汰掉很多职业的同时，也催生出了大量的、新的职业需求。

近日，人力资源社会保障部、国家市场监管总局、国家统计局联合，就向社会发布了16个新职业。

这16个新职业都有哪些呢？

以上这些职业，目前已经遍布社会的各行各业、服务大众了。

我们熟知的外卖小哥，是属于网约配送员的；月嫂、育婴师等是健康照护师；铁路工人叫铁路综合维修工；VR程序员就是虚拟现实工程技术人员。

这些职业被人社部正式命名之后，将发生两个方面的变化。

一是，这些职业将向更精细化、专业化的方向发展，会对从业人员提出更高、更规范的要求；

二是，这些职位可以和其他职位一样，享受到正常的薪资和社保待遇。

这一点，主要会集中体现在从事服务行业的外卖配送员、快递员、月嫂等基础服务岗位上，因为他们之中很多人之前确实缺少这方面的保障。

一些高科技岗位、专业技能比较强的岗位，如智能工程技术人员、供应链管理师等，属于高科技人才，本身待遇就不错，属于很多企业抢着要的那种。

这些职位名称看起来很复杂，其实都主要集中在两个领域：新兴产业、现代服务业。

伴随高铁、无人机行业的快速发展，人们环保意识的增强，铁路综合维修工、无人机装调检修工、电气电子产品环保检测员等新职业就产生了；

因为各类电商的迅猛发展，专职外卖、生鲜、药品、代购等网约配送员就产生了；

伴随着人工智能和信息技术的发展，人工智能训练师、虚拟现实工程技术人员、全媒体运营师等就产生了；

随着居民收入水平的提高、人口老龄化进程的加快，健康检测、康复照护等需求更加专业化、精细化，且量大面广，健康照护师就产生了；

很多呼吸系统疾病患者在医治过程中出现呼吸困难甚至危及生命，通过外在的设施设备帮助病患渡过困难期尤为重要，专职的呼吸治疗师就产生了……

可以看到，这些新职位，都是随着互联网技术的发展，和社会需求的变化应运而生的。

在这批新职业诞生过程中，也有大量机械重复、没有创新的职业在逐渐被淘汰。

传统的打字员、速记员、一些过路收费员、客服、电话推销、车间工人们正在快速失去他们的市场。

在新旧职业的更替中，我们要发现机遇，更要觉察到自身所面临的危机。

想想你所处的行业，是否是落后的夕阳行业，还有没有可上升的空间；想想你的岗位，是否简单、机械、重复、可替代。

当然，这只是最基本的自我考察，让你不至于跟时代的发展完全脱节。

受疫情影响，很多企业还未恢复正常的生产经营，资金不足，准备裁员，再加上今年中国将迎来创纪录的应届毕业生，高达874万，就业压力进一步增大。

所以，求职最终还是人与人之间的竞争，除了选择一个有发展空间的行业，尽量从事不被机器轻易取代的工作，你还需要优于你的竞争对手。

这要求你要具备可持续学习的能力，一专多能，不断巩固自己的优势，并发展其他技能，培养可迁移的能力，去适应企业和市场的需求。

在这次疫情之下，一些企业及员工就做出了很好的示范。

影院、酒店、景区、餐厅、KTV等临时歇业，一些中小企业也停工停产。

但在线生鲜电商、制造业、共享单车、物流等为生活提供基础保障的行业，需要大量的员工。

于是，新概念“共享员工”就诞生了。前面影院类的员工投身于后边在线生鲜电商提供服务，既解了企业的燃眉之急，员工也不因企业停工而失去收入来源。

还有一些企业，纷纷“改行”，生产起了时下急需的抗疫物资。

这些公司敢想，可关键是员工能做啊！既造得出汽车，也造得出口罩生产机；既能在影院工作，也当得了外卖小哥。

我们总是看到求职难、竞争压力大、被裁员等新闻，而另一方面，很多企业HR、猎头们也深陷找不到合适人才的苦恼中。

求职难最大的问题是，招聘市场和求职市场存在很大的不匹配！

市场总是在发展变化，公司的战略会随着市场的变化而调整，企业员工不能一成不变，员工所具备的技能不能太单一，要能快速响应公司需求。

很多人一辈子会换很多公司，甚至很多行业，一定要培养可迁移能力，就是说，你会的一些东西，在任何平台都适用，也称之为通用技能。

比如，你的专业能力、快速学习的能力、与人沟通的能力、团队协作的能力、英语能力、写作能力、谈判能力等。还有你在职业生涯中，所积累的人脉、资源、成功的经验、失败的教训等。

不管你是老板，还是员工，或者自由职业也好，绝大部分人一生中大量的时间都属于工作。

尤其是在在飞速发展的21世纪，工作已经与生活融为一体，市场每天都在发生着翻天覆地的变化，没有一份工作是可以干一辈子的，要想在丛林竞争中立于不败之地，唯有不断学习发展才是硬道理。