在行政单位，副科级干部是仅比科员高一个级别的职务，就是公务员的第一次提拔。

副科，分为实职副科和副科级别。实职副科，就是xx长，如副科长、副局长（科级单位）；副科级别，之前称为副主任科员，职级并行后称为四级主任科员。

按《公务员职务与职级并行规定》，领导职务、职级对应关系为：四级主任科员对应二十四级至十八级。

公务员从新入职到晋升实职副科，应当担任科员以上职级3年以上；晋升四级主任科员，应当担任一级科员2年以上。硕士研究生转正即可定为四级主任科员级别。

公务员的副科，在不同级别的单位，有不同的定位和体验。“副科病”主要是指县乡级单位的公务员，即科级单位的公务员。

一、省厅及以上单位

在省厅及以上单位，副科是到点就提，一般研究生转正就提副科，有工作经验的满足年限同样提拔。副科就是最基本级别的工作人员，可以说在金字塔的最底层。

二、地市级单位

在地市级层面，市直机关基本都是正处级，单位局长正处、副局长副处，内设机构科长是正科。科级以下提拔也相对容易，职数宽松的部门甚至也可以到点就提。在地级市单位，副科级不能说是领导，就一干事的工作人员。

三、县乡级以下单位

在县乡级以单位，副科级就是部门的副职。在这些单位，实职副科就是单位领导，副镇长、副局长。职级并行后，部分资格老的科员，能够有机会晋升为四级主任科员。

“副科病”就是指的在县乡级单位工作的老科员，一辈子的愿望就是晋升为副科级干部。

职级并行是治疗“副科病”的有效手段，更多的基层公务员有希望晋升为副科级干部，实现副科梦，治好副科病。