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美好医疗什么时候上市(301363美好医疗上市时间及竞争优势)

深圳市美好创亿医疗科技股份有限公司的主营业务是医疗器械精密组件及产品的设计开发、制造和销售。公司主要产品为家用呼吸机组件、人工植入耳蜗组件和肺功能仪等医疗器械产品。其中,组件产品主要应用于家用呼吸机和人工植入耳蜗产品的生产。最近发布了在深证创业板上市的消息,那么具体【美好医疗(301363)、股吧】上市时间是什么时间呢,接下来我们具体看一下。

根据目前新股上市的规则,通常情况下新股申购完成后,一般过8-14天(自然日)上市交易,美好医疗申购的时间是9月26日,那么根据计算可得美好医疗上市时间可能会在10月4日-10月10日。10月1日到10月7日为国庆假期,上市时间为10月11日到10月17日之间。当然新股中签之后也会出现延迟上市的情况,但是一般不会超过14天的样子。在新股中签之后,投资者只需要保证账户当中有足够的申购资金就可以了,接下来就是耐心等待美好医疗正式上市交易吧。

美好医疗什么时候上市(301363美好医疗上市时间及竞争优势)

美好医疗竞争优势

1、技术优势

(1)研发优势

自成立以来,公司一直专注于医疗器械精密组件及产品的设计开发、生产制造和销售。公司集聚了一-批高素质、经验丰富的研发人才。公司在生产实践和技术研发过程中对医疗器械组件进行长期研发试验,并不断优化工艺流程,积累了丰富的产品研发、生产经验,并逐步掌握了医疗器械组件及产品的开发技术、塑胶和液态硅胶精密模具及成型技术、自动化技术等核心技术。截至2021年12月31日,发行人已获得182项国内专利和20项软件著作权,包括26项发明专利、145项实用新型专利以及11项外观专利。

公司专注于发展主营业务和科技创新,获得了政府和主管部门的认可和奖励。公司于2015年获“国家级高新技术企业”认定,并于2018年、2021年复审通过; 2017年公司获评“深圳知名品牌”荣誉称号:公司自主研发的液态硅胶应用技术项目荣获2018年“深圳市科技进步二等奖”: 公司研发中心入选2018年“广东省呼吸医疗器械工程技术中心”、获得深圳市科技创新委员会资助的技术攻关项目2项。

(2)精密模具设计与制造优势

公司不仅具备传统的精密模具设计与制造能力,还掌握了液态硅胶模具及成型技术、特定产品专用技术和长期植入医用零件制造技术。公司充分理解医疗器械零件按体系标准对模具的要求,设计并制造符合医疗标准的各种模具。公司在模具制造过程中应用MES系统、在线测量系统、自动化加工及测量系统等,对制造过程及质量进行科学监测,在确保精度稳定前提下,提升制造效率,降低模具制造成本。

公司拥有专业模具设计师团队,在模具研发、设计、材料选型、制造等方面,不仅能够较好地满足客户需求,还能向客户提出有价值的技术解决方案和改进性建议,为客户提供模具增值服务。通过多年的技术积累,公司在塑胶模具、液态硅胶模具和植入类精密模具方面形成了核心竞争力。

(3)产品制造能力能满足客户的交货需求

公司生产的精密组件具有非标准、定制化、生产批量大、产品类型及项目多.等特点,公司凭借塑胶精密注塑成型技术、液态硅胶精密注塑成型技术和植入类精密注塑成型技术,保证了产品成型的高质量和高稳定性,形成了快速响应客户需求的生产管理能力,能够实现各种产品生产的快速切换,具有较强的快速生产交付能力,生产计划的达成率较高,能够及时满足客户的交货需求。

2、医疗体系与质量优势

公司的主要客户为全球知名医疗器械品牌商,公司使用先进的高精度生产设备、精密检测设备,为产品的精密制造提供基础保障,在完善的质量管理系统下,确保产品的质量可靠性和稳定性。公司通过了符合医疗器械产品设计开发和制造要求的ISO13485医疗器械质量管理体系,获得了TUV南德颁发的ISO13485证书。

公司建立了满足欧盟CE、国内NMPA和美国FDA法律法规要求的医疗器械质量管理体系,可以满足不同客户的医疗器械设计开发、注册和生产需求。公司建立了1类、II 类、III 类医疗器械管理体系及制造能力,建设了万级、十万级GMP车间。公司也是医疗器械注册人制度受托生产和合约制造商企业,为全球医疗器械客户提供医疗器械产品受托生产及合约制造服务。

3、客户资源与品牌优势

公司凭借医疗器械组件及其产品的研发实力、精密模具的设计和制造技术、自动化生产系统的开发和创新能力、完善的医疗器械生产和质量管理体系,在行业内树立了较高的品牌知名度。

4、贴近客户的生产基地进行布局,为优质客户服务提供强有力的支持

发行人积极配套下游客户,在其周边设立生产基地,以提高服务质量和响应速度,深化客户合作关系。

5、人才优势

人才优势是公司核心竞争力的重要组成部分。公司长期与国际知名品牌客户合作,逐渐培养了- -批具有国际化视野的研发、销售、生产、管理与行政人才,其中不乏来自国际大型企业的行业专家。

公司设立了员工持股平台,增强了公司团队的凝聚力,同时公司持续引进外部高中端人才,不断增强自身综合实力,巩固核心竞争力。公司建立健全了一整套人才引进、培养、使用、激励和淘汰机制,能够有效激发人才的创新活力,为公司的可持续发展提供技术和管理支撑。

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